每经特约驳倒员 熊锦秋

2月28日，*ST西源（SH600139）发布公告称，公司股价已联结20个往复日收盘价低于1元，波及往复类退市情形；公司收到上交所事前见告书，将对公司股票作出隔断上市的决定。据公司预亏公告，2022年度瞻望扣除与主营业务无关和不具备贸易骨子的收入为0到1万元，扣非净利润为亏损1600万元到亏损2100万元。由此看来，公司盘算基本停摆，这些亏损或主要源于存续资本，除了聘用中介机构等用度以外，基本即是职工开支。市集上有东谈主左证*ST西源2021年年报中公司职工为21名推算，其东谈主均薪资达57.73万元。笔者查阅公司2022年三季报发现，应答职工薪酬约为848万元。由此看来，市集上对于公司职工享受高薪的质疑并非莫得道理。

即将退市的公司也需要有东谈主在信披等方面接续看护，要用东谈主就得支付薪酬，这未可厚非，但比较弘远鼓动幸而耳不忍闻，留守东谈主员拿高薪又若何拿得宽解？难谈不认为烫手？

企业的利益有关者包括企业鼓动、里面职工、债权东谈主、供应商、零卖商、破费者等。在当代企业轨制中，总共权与盘算权离别，鼓动与盘算者之间的禁锢险些难以幸免。鼓动的主见诚然是追求企业资产最大化、利润最大化，但愿盘算者远程完成这个主见。而盘算者也有我方的小九九，但愿薪酬待遇越高越好，使命量越少越好，就怕为了本人利益致使不吝糟跶公司利益。

对于资不抵债的公司，此时债权东谈主或难按时收回本金和利息，其与盘算者的利益禁锢也将产生，盘算者不顾企业亏损而享受高薪福利，产生的损失越大，债权东谈主不成收回的债务本息就越多。

有东谈主声称“鼓动利益至上”，这个不雅点或有所偏颇，但引申中若搞成盘算者利益至上，这显著更不合。有些盘算者并不握股，愚弄里面东谈主步骤权为我方谋福利，将鼓动、债权东谈主利益抛之一边、踏进事外，这么的公司科罚情势显著存在问题，应该竭力幸免，不然今后鼓动哪敢投资？

合作鼓动和盘算者等利益的表率是监督和引发，这方面要争取监督资本、引发资本和偏离鼓动主见的损失三者之和最小。笔者认为，为此，鼓动应强化对盘算者监督，必要时制订出台股权引发决策，在鼓动大会审议董事、监事薪酬决策时，鼓动应积极参与表决，贯注过高薪酬。另外，当今一般由公司盘算管制层决定职工薪酬，笔者提议应赋权鼓动大会，来审议职工的薪酬决定机制，这方面通常不成失控。

除此以外，笔者提议，对于资产欠债率在70%以上的公司，可引进股权与债权共同科罚模式，此类公司盘算风险主要由债权东谈主来承担，债权东谈主有必要参与公司科罚，包括对公司分成、进一步升迁欠债率等事务享有表决权和决定权。从立法上详情公司债权东谈主会议轨制、承认公司债权东谈主团体性，愚弄少数死守大皆的表决宗旨，可人惜债权东谈主群体利益。对于资产欠债率大于100%的公司，债权东谈主参与公司科罚的权力更应获得强化。

总之，上市公司即便退市，盘算管制层也不成鼎力为己敛财。公司不管上市如故退市开yun体育网，鼓动、债权东谈主等主体的利益皆必须受到尊重。