从撰写勾引东谈主的职位描述到快速筛选和评估候选东谈主，ChatGPT 和类似的生成式 AI 器具不错通过多种形貌匡助 HR 和招聘东谈主员更智能地职责。

告成的要道在于创建灵验的指示语——即告诉聊天机器东谈主和话语模子咱们盼愿它们作念什么的指示。就像当咱们请求东谈主类匡助时雷同，咱们越精准，AI 就越可能准确结实咱们的需求。

指示语写稿（只怕称为指示工程）正在生意鸿沟的很多方面成为一项越来越有价值的手段。因此，如若你从事 HR 或招聘职责，以下是一些不错匡助从简时分和减少访佛职责的指示语示例。

如若你以为这些指示语有用，不错将它们四肢构建模块，创建我方的指示语来匡助完成各式任务。

进行手段差距分析

识别组织可能需要新招聘或普及现存职工手段以抖擞昔日需求的鸿沟：

"我需要你的匡助来识别咱们职工军队中存在的手段差距，这些差距正在退却咱们已毕业务打算。我将提供咱们的政策业务重心空洞，以及对咱们职工军队和教导团队的手段评估。当你赢得饱和的数据后，请使用这些信息生成一份敷陈，超过泄露咱们应该专注于招聘或再培训的鸿沟，以已毕咱们的打算。"

撰写出色的职位描述

这个指示语将率领你完成为任何职位创建勾引候选东谈主的职位描述的设施：

"请演出招聘案牍撰写东谈主，帮我写一份优化后的职位描述以吸扩张请者。最初，逐个测度悉数必要的细节（如职位、空洞、处所、职责、手段、组织契合度、发展契机、薪酬和福利）。赢得饱和信息后，使用主动话语、要点符号、关系要道词和有劲的步履敕令来撰写一份了了、专科和勾引东谈主的描述，以提高搜索可见度。"

审查央求东谈主简历并准备口试问题

这个指示语将简历与职位描述进行比拟，超过泄露他们与职位条款的匹配进度，并建议在口试中不错问他们的问题。请贯注顺从适用于你企业的任何数据保护法律，举例在必要时删除个东谈主数据：

"请帮我筛选求职者的简历。咱们正在筛选的职位是 [插入职位称呼]，这是职位描述 [粘贴职位描述]。我会上传简历文献，请你提供每位央求东谈主与该职位所需手段、诠释和履历的匹配进度追想。基于这些认识，请也提供三个问题，我不错在口试中进一步评估他们的稳妥度。"

传达公司的企业价值主见

企业价值主见 (EVP) 空洞了你的公司为职工提供的福利和契机。这个指示语有助于创建施行，让潜在央求者了解为什么这是一个很好的职责形状：

"请帮我为我的公司 [插入公司称呼] 创建有勾引力的 EVP 施行，灵验精真金不怕火地传达为什么这是一个很好的职责形状，旨在匡助咱们勾引顶尖东谈主才。逐个提倡问题汇注所需信息，当你赢得饱和信息后，生成可用于咱们网站、招聘派别和酬酢媒体渠谈的案牍。"

审查招聘经过以识别和摒弃偏见

这个指示语有助于识别和摒弃招聘经过中的潜在偏见开始，确保你的招聘推行对悉数候选东谈主王人公和煦包容：

"请四肢招聘群众审查咱们的招聘经过，确保其具有包容性且莫得偏见。请逐个提倡问题，或条款我提供关联招聘经过中任何元素的信息，以识别可能影响咱们招聘死一火的偏识趣会。如若你发现与潜在偏见关系的问题鸿沟，不错提倡后续问题以流露或确保你对现存经过有全面了解。当你赢得饱和信息后，请提供评估以及对于怎么进一步摒弃偏见和已毕更具包容性死一火的建议。"

跟着组织接续在其 HR 和招聘经过中弃取 AI 器具开云体育，告成的要道在于制定相宜特定需乞降打算的灵验指示语。通过休养和构建这些指示语，你不错创建一个更高效、包容和政策性的东谈主才获取和处分次序。请记取，诚然 AI 是一个强大的器具，但它与东谈主类瞻念察力和专科知知趣荟萃时后果最好。